“翻开铁路12306App，点击‘我的’进入‘预约购票服务专区’，找到‘务工东谈主员春运预约购票服务’。只有身份信息已通过实名认证，即可预约回家车票，一个账号最多可同期提交3个订单，务必留神在开车前20天至17天内提交预约，收到预约奏效短信后，请实时完成支付。”这是近日慕念念健康睡觉股份有限公司（以下简称“慕念念”）工会干部日常办事的一幕。
慕念念东莞园区有职工4000余东谈主，其中外来职工占比逾越七成。往年，工会王人是帮职工团体订票，本年铁路部门春运团体票功令有所转机，工会启动了2026年春运火车票预订服务，手把手教职工购买返乡车票。
在慕念念，职工的幸福感从一张车票的暖和运行，延长至办事与生涯的方方面面。慕念念品牌创立于2004年，是软体产品行业中集研发、经营、分娩、销售、服务于一体的健康睡觉系统举座责罚决议服务商。行为广东省总工会认定的第四批“擢升职工生涯品性幸福企业试点单元”，慕念念工会主席魏婷婷示意：“咱们长久对峙以东谈主为本，起劲于为职工打造‘保姆式’的工会服务，关爱职工，助力个东谈主成长。”
“公司饱读吹咱们容错、试错”
2021年8月，华东交通大学统计学专科毕业生姚方来拖着行李箱走出高铁站时，一辆印有慕念念Logo的专车已等候多时。迎新礼包、免费寝室、温馨晚会……这些细节让这位职场新东谈主俄顷感受到“家”的暖和。如今，他已成长为慕念念智能研发团队的中枢束缚者，而这背后，是慕念念一套粉饰全事业周期的特点培训体系在继续赋能。
“新东谈主入职有‘动身计较’，为每位新职工配备资深导师，提供系统培训和指导，匡助他们快速融入企业。定岗后有针对束缚东谈主才的‘领航计较’，助力其成长为行业领军东谈主物。”魏婷婷先容，慕念念膨胀多元化的培训体系，通过《年度培训需求束缚历程》等轨制，确保培训精确匹配职工需求，仅2024年，公司插足182.01万元开展181场培训，参训东谈主数达3700东谈主次，培养内训师65东谈主，酿成“培训—本质—翻新”的良性轮回。
“在这里，每个东谈主王人能找到属于我方的成长坐标。”姚方来说，入职两年后，他深度参与公司三大中枢培训体系，这些培训径直赋能他的束缚本质。在自研睡觉监护仪神色中，他带领跨部门团队拦截非斗争式心率监测时期瓶颈，通过传感器翻新与滤波算法优化，责罚了睡觉监测时期不毛。2022年，他牵头组建跨部门团队攻关非斗争式睡觉监测时期。初期，团队在心率监测罪状上屡屡碰壁。公司建树的“翻新时期共享会”成为破局要道。在一次共享中，算法工程师翻新性忽视柔性化和会多传感器结构经营，kaiyun体育app下载官网将在离床检测时期裁减到3s内，同期心率在罪状+-5bpm界限内达到100%。
“公司饱读吹咱们‘容错、试错’，这种氛围让翻新不再迟疑不决。”姚方来说。2025年9月，该时期顺利获取中国二类医疗器械注册证，并欺骗于AI床垫产品线。
“贤惠工场让咱们成为时期工东谈主”
比年来，慕念念打造数字化智造工场，在智能分娩线上，机械臂精确摆动，AGV小车穿梭送料，第八代贤惠健康睡觉系统正通过AI算法为用户定制个性化睡觉决议。这个工业4.0工场，不仅兑现从经营到分娩的全历程柔性化制造，更成为产业工东谈主手段跃迁的摇篮。
“贤惠工场让咱们从访佛干事变为时期型工东谈主。”围边工刘龙的故事印证着这场变革。五年前，他从事搬床垫、手动操作缝纫机的办事，手工操作甘休低、精度差。如今，他手持工业机器东谈主运维文凭，闇练操控智能中控系统，工资水平显贵擢升。
工匠精神在慕念念被阐扬为“把浅易作念到极致”的执着。刘龙在质检模式的本质恰是天真写真：他不仅检测面料耐磨性，更会反复触摸纹理、感受透气性，致使嗅闻异味，确保每寸布料王人达到“既有温度又有品性”的步调。这种精神在团队互助中迸发更大能量——当智能床垫拼装线出现机器东谈主捏取偏差时，时期员、真挚傅、数据分析师构成的突击队通过2小时协同作战，不仅将及格率复原至99.5%，更将“每周传感器颐养清单”纳入束缚系统。
客岁，刘龙在公司“贤惠工匠”手段比武中荣获一等奖。当他站在领奖台上接过文凭，看到带领和共事为他饱读掌时，深深感受到了被招供的暖和。如今，他已肩负起带教新东谈主的包袱，通过“分层分类+实战赋能”的培训体系进行驻场训诫，匡助新职工擢升手段，将“工匠精神”代际传承。
“在厂区生涯就像在家相通”
在慕念念，“职工是中枢财富”的理念已荡漾为可感知的暖和本质。当其他企业还在盘考“带薪放假”的可行性时，慕念念已贯穿两年在3月21日寰宇睡觉日实施全员带薪放假，这一翻新举措在2025年更因与周末连休酿成“小长假”而激发全网热议。微博话题#不是慕念念你真放假啊#获取1.6万次转发，网友直呼“伟人公司”的背后，是慕念念将“让东谈主们睡得更好”的品牌办事与职工关切的深度和会。
办公室文员叶玲玲对公司的酒店式寝室、健身房和藏书楼拍案叫绝。“这些设施让厂区生涯像在家相通便捷。”她示意，在健身房检修擢升了体魄修养，藏书楼则成为她周末充电的静谧空间。更值得一提的是暑期托管班，在1000正常米的当代化空间里，孩子们既能完奏效课指点，又能参加跆拳谈等课程。通过走进企业的研学行径，孩子们也运行知晓父母的办事价值：“本来姆妈作念的床垫要经过这样多工序。”
在女职工权力保险方面，公司严格践诺女职工“三期”保护措施，提供法定带薪产假及哺乳假，建树母婴室并获“爱心姆妈小屋”荣誉名称。2024年，共育113位女性职工享受了产假权力，其间工资全额披发，岗亭保留，事业发展不受影响。
（南边工报全媒体记者 王艳）kaiyun体育app
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